الوصف الوظيفي Options

الوصف الوظيفي Options

Blog Article

خامساً: التبعية الإدارية، ويُحدد فيها المدير المباشر لشاغل الوظيفة.

تتطلب الوظيفة التعامل مع المتطلبات والشكاوى المختلفة للعملاء بشكل مستمر مع ضرورة إيجاد حلول مُرضية لهم في النهاية.

تشمل جهات الاتصال الخارجية أعضاء هيئة التدريس بالكلية والجامعة وممثلي الحكومة والصناعة.

إدارة الوقت للتمكن من إنجاز العديد من المهام والأعمال المتنوعة في وقت واحد.

رابعاً: النطاق الإشرافي، ويُحدد فيه عدد المرؤوسين الذين يقعون تحت النطاق الإشرافي لشاغل الوظيفة.

يسرد الوصف الوظيفي واجبات الوظيفة، والمسؤوليات، وعلاقات الإبلاغ، وظروف العمل، والمسؤوليات الإشرافية.

وينبغي عند كتابة الوصف الوظيفي الإشارة إلى العديد من التفاصيل المهمة، مثل: 

الخبرة في مجال شؤون الموظفين من خلال التدريب والعمل في الشركات والمنظمات المتنوعة ومجالات العمل المختلفة.

إعداد انظمه العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر والأجهزة الضرورية مثل (أجهزة الروتر والطابعات وغيرها).

يجب على أي مكان عمل تجنب استخدام أي عبارات تشير إلى الجنس أو العمر أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو ما شابه.

القدرة على حل المشكلات والتعامل الوصف الوظيفي معها بكفاءة لتوفير حلول تقنية فعالة تحقق غرضها.

فهو يساعد في تعيين فريق من المؤسسة لفهم مستوى المؤهلات والصفات ومجموعة الخصائص التي يجب أن تكون موجودة في المرشح لجعله مؤهلاً لشغل الوظيفة.

وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس. طلب عرض توضيحي مجاني المؤلف

قسم الواجبات الوظيفية هو أساس الوصف الوظيفي. إنه ينقل تعقيد الوظيفة ونطاقها ومستوى المسؤولية.